Comment réussir son entretien d’embauche : guide complet.

Introduction : L’entretien, une condition sine qua non

Saviez-vous que 80 % des candidats sont éliminés avant même la fin du premier entretien* ? Un entretien est une épreuve ardue, un exercice chargé de spécificités. 

Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi ou un professionnel à la recherche d’une réorientation de carrière, la préparation que vous mettez en œuvre peut peser en votre faveur ou en votre défaveur. 

Quelle est la meilleure façon de se présenter ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Comment persuader un interlocuteur que vous êtes le meilleur candidat ?

Dans cet article, nous vous présentons des stratégies concrètes pour réussir un entretien avec les meilleures chances de décrocher le poste de vos rêves.

1. Préparez bien votre entretien

Étudiez et recherchez l’entreprise et le poste

Un candidat bien documenté laisse toujours une bonne impression, voici quelques conseils:

• Avant l’entretien, veillez à de lire attentivement la description du poste.
• Consultez le site web et les pages de médias sociaux de l’entreprise.
• Saisissez le point de vue de l’entreprise sur ses valeurs, ses produits et sa culture.
• Trouver des informations récentes sur l’entreprise.

Par exemple, si vous postulez pour une start-up technologique, soulignez votre intérêt pour l’innovation et l’adaptabilité.

Préparez vos réponses aux questions courantes.

Certains recruteurs posent des questions récurrentes :

• « Parlez-moi de vous ».
• « Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
• « Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
• « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

Entraînez-vous à donner vos réponses de manière claire et concise, en utilisant des exemples pour illustrer vos propos.

2. Soignez votre langage verbal et non verbal

L’impact du langage corporel

Votre langage corporel peut en dire long sur votre confiance et votre enthousiasme.
Voici quelques conseils de base à garder à l’esprit :

• Maintenir un contact visuel naturel.
• Adoptez une posture ouverte, assurée et centrée.
• Évitez de croiser les bras ou de bouger les mains.

Exemple : On estime que 55 % de la communication est non verbale. Un sourire sincère et une forte poignée de main peuvent tout changer.

Réponses à l’entretien basées sur STAR

Lorsqu’il s’agit de répondre à des questions comportementales, la méthode STAR s’est avérée efficace :

• Situation : Décrivez le contexte.
• Tâche : Expliquez votre rôle.
• Action : Détaillez les actions entreprises.
• Résultat : Faites part de tout résultat pertinent.

Exemple : Je me suis occupé d’un projet en retard (Situation). J’ai réorganisé les tâches et motivé mon équipe (Tâche et action), et nous avons livré le projet avant la date prévue (Résultat).

3. Gestion du stress et motivation

Techniques de contrôle du stress

Les entretiens peuvent être stressants, mais certaines astuces peuvent vous aider :

• Ralentissez votre respiration lorsque vous franchissez la porte.
• Si nécessaire, paraphrasez les questions pendant un certain temps.
• Visualisez votre succès avant l’entretien.

Exemple : De nombreux dirigeants ont recours à la visualisation positive avant de prendre la parole en public.

Rester engagé et poser les bonnes questions

Les recruteurs aiment les candidats qui font preuve de curiosité. Préparez quelques questions pour la fin de l’entretien, comme par exemple :

• « Quelles sont les opportunités de croissance dans l’entreprise ? »
• « Quels sont les projets stratégiques à venir ? »

Mettez en œuvre toutes les actions.

Réussir un entretien d’embauche est un processus qui nécessite une préparation minutieuse, une bonne communication et une attitude positive. En suivant ces conseils, vous augmenterez considérablement vos chances de vous vendre au recruteur.

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Bonne chance dans votre recherche d’emploi !