1 – Comment le taux de chômage est-il défini et calculé ?
Le taux de chômage est un indicateur économique important qui mesure la proportion de la population active qui est sans emploi mais qui cherche activement du travail. Il est calculé en divisant le nombre de chômeurs par la population active.
La population active est définie comme l’ensemble des personnes en âge de travailler qui sont soit employées, soit au chômage. Les chômeurs sont définis comme des personnes qui n’ont pas travaillé au cours de la semaine de référence, qui sont disponibles pour travailler dans les deux semaines suivantes et qui ont activement cherché du travail dans le mois précédent.
Le taux de chômage est donc calculé en divisant le nombre de chômeurs par la population active, puis en multipliant le résultat par 100 pour obtenir un pourcentage.
L’enquête sur la population active (Current Population Survey) permet de mesurer le taux de chômage aux Etats-Unis.
En France, le taux de chômage est mesuré par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) à l’aide d’une enquête statistique appelée “Enquête Emploi” ou “Enquête Emploi au sens du Bureau international du travail (BIT)”. Cette enquête est réalisée chaque trimestre auprès d’un échantillon représentatif de la population âgée de 15 ans ou plus résidant en France métropolitaine.
2- Modèles de chômage
Il existe plusieurs modèles de chômage en macroéconomie, chacun avec ses propres hypothèses et explications du fonctionnement du marché du travail. Voici quelques-uns des modèles les plus courants :
- Le modèle keynésien : Selon ce modèle, le chômage est dû à une insuffisance de la demande globale. Lorsque la demande globale est faible, les entreprises produisent moins, ce qui entraîne une baisse de l’emploi et une augmentation du chômage.
- Le modèle classique : Selon ce modèle, le chômage est dû à des salaires réels trop élevés. Lorsque les salaires réels sont supérieurs au salaire d’équilibre, les entreprises embauchent moins de travailleurs, ce qui entraîne une augmentation du chômage.
- Le modèle du marché du travail segmenté : Selon ce modèle, le marché du travail est divisé en deux segments : le marché primaire, où les travailleurs ont des emplois stables et bien rémunérés, et le marché secondaire, où les travailleurs ont des emplois précaires et mal rémunérés. Le chômage est dû à une insuffisance de la demande de travail dans le marché primaire.
- Le modèle du chômage frictionnel : Selon ce modèle, le chômage est dû au temps nécessaire pour que les travailleurs trouvent un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs préférences. Ce type de chômage est considéré comme temporaire et ne reflète pas un dysfonctionnement du marché du travail.
3- Les causes des changements du chômage à court termes
Les causes des changements à court terme du taux de chômage peuvent être classées en deux catégories : les changements de la demande de travail et les changements de l’offre de travail.
Changements de la demande de travail :
Les changements de la demande de travail peuvent être dus à des variations de la production globale ou de la productivité. Lorsque la production globale augmente, les entreprises ont besoin de plus de travailleurs pour produire des biens et des services, ce qui entraîne une baisse du chômage. À l’inverse, lorsque la production globale diminue, les entreprises ont besoin de moins de travailleurs, ce qui entraîne une augmentation du chômage.
Les changements de la productivité peuvent également affecter la demande de travail. Lorsque la productivité augmente, les entreprises peuvent produire les mêmes biens et services avec moins de travailleurs, ce qui entraîne une baisse de la demande de travail et une augmentation du chômage.
Changements de l’offre de travail :
Les changements de l’offre de travail peuvent être dus à des variations de la population active ou des taux d’activité. Lorsque la population active augmente, il y a plus de travailleurs disponibles pour travailler, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage si la demande de travail ne suit pas. À l’inverse, lorsque la population active diminue, il y a moins de travailleurs disponibles, ce qui peut entraîner une baisse du chômage.
Les changements de taux d’activité peuvent également affecter l’offre de travail. Lorsque le taux d’activité augmente, il y a plus de travailleurs disponibles pour travailler, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage si la demande de travail ne suit pas. À l’inverse, lorsque le taux d’activité diminue, il y a moins de travailleurs disponibles, ce qui peut entraîner une baisse du chômage.
En résumé, les changements à court terme du taux de chômage peuvent être dus à des variations de la demande de travail ou de l’offre de travail. Les changements de la demande de travail peuvent être dus à des variations de la production globale ou de la productivité, tandis que les changements de l’offre de travail peuvent être dus à des variations de la population active ou des taux d’activité.
4 -Quelles sont les causes des changements dans le chômage à long terme
Les causes des changements à long terme du taux de chômage sont différentes de celles des changements à court terme. Les changements à long terme sont généralement dus à des facteurs structurels tels que les changements technologiques, les changements démographiques et les changements institutionnels.
Changements technologiques :
Les changements technologiques peuvent entraîner des changements structurels sur le marché du travail, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage à long terme. Par exemple, l’automatisation et la numérisation peuvent remplacer certains emplois, ce qui entraîne une baisse de la demande de travail et une augmentation du chômage.
Changements démographiques :
Les changements démographiques peuvent également entraîner des changements structurels sur le marché du travail, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage à long terme. Par exemple, le vieillissement de la population peut entraîner une baisse de la population active, ce qui peut entraîner une baisse de la demande de travail et une augmentation du chômage.
Changements institutionnels :
Les changements institutionnels peuvent également entraîner des changements structurels sur le marché du travail, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage à long terme. Par exemple, les réformes du marché du travail peuvent entraîner une baisse de la protection de l’emploi, ce qui peut entraîner une baisse de la demande de travail et une augmentation du chômage.
En résumé, les changements à long terme du taux de chômage peuvent être dus à des facteurs structurels tels que les changements technologiques, les changements démographiques et les changements institutionnels. Ces facteurs peuvent entraîner des changements structurels sur le marché du travail, ce qui peut entraîner une augmentation du chômage à long terme. Il est important de noter que les politiques économiques peuvent également jouer un rôle important dans la réduction du chômage à long terme.
1 – How is the unemployment rate defined and calculated?
The unemployment rate is an important economic indicator that measures the proportion of the labor force that is unemployed but actively looking for work. It is calculated by dividing the number of unemployed by the labor force.
The labor force is defined as all persons of working age who are either employed or unemployed. The unemployed are defined as persons who did not work during the reference week, who are available for work in the following two weeks, and who have actively looked for work in the previous month.
The unemployment rate is therefore calculated by dividing the number of unemployed by the labor force, then multiplying the result by 100 to obtain a percentage.
The Current Population Survey is used to measure the unemployment rate in the United States.
In France, the unemployment rate is measured by the National Institute of Statistics and Economic Studies (INSEE) using a statistical survey called the “Employment Survey” or “Employment Survey in the sense of the International Labor Office (ILO)”. This survey is conducted every quarter on a representative sample of the population aged 15 or over residing in metropolitan France.
2- Unemployment models
There are several models of unemployment in macroeconomics, each with its own assumptions and explanations of how the labor market works. Here are some of the most common models:
- The Keynesian model: According to this model, unemployment is due to insufficient aggregate demand. When aggregate demand is low, companies produce less, resulting in lower employment and higher unemployment.
- The classical model: According to this model, unemployment is due to real wages being too high. When real wages are higher than the equilibrium wage, companies hire fewer workers, leading to higher unemployment.
- The segmented labor market model: According to this model, the labor market is divided into two segments: the primary market, where workers have stable, well-paid jobs, and the secondary market, where workers have insecure, poorly-paid jobs. Unemployment is due to insufficient demand for labor in the primary market.
- The frictional unemployment model: According to this model, unemployment is due to the time it takes for workers to find a job that matches their skills and preferences. This type of unemployment is considered temporary and does not reflect a malfunctioning labor market.
3- Causes of Short-Term Changes in Unemployment
The causes of short-term changes in the unemployment rate can be classified into two categories: changes in labor demand and changes in labor supply.
Changes in Labor Demand:
Changes in labor demand can be due to changes in aggregate output or productivity. When aggregate output increases, firms need more workers to produce goods and services, leading to a decrease in unemployment. Conversely, when aggregate output decreases, firms need fewer workers, leading to an increase in unemployment.
Changes in productivity can also affect labor demand. When productivity increases, firms can produce the same goods and services with fewer workers, leading to a decrease in labor demand and an increase in unemployment.
Changes in Labor Supply:
Changes in labor supply can be due to changes in the labor force or labor force participation rates. When the labor force increases, there are more workers available to work, which can lead to an increase in unemployment if the demand for labor does not keep up. Conversely, when the labor force decreases, there are fewer workers available, which can lead to a decrease in unemployment.
Changes in labor force participation rates can also affect labor supply. When the participation rate rises, there are more workers available for work, which can lead to higher unemployment if demand for labor doesn’t keep pace. Conversely, when the participation rate falls, there are fewer workers available, which can lead to lower unemployment.
In short, short-term changes in the unemployment rate can be due to variations in either labor demand or labor supply. Changes in labor demand can be due to variations in aggregate output or productivity, while changes in labor supply can be due to variations in the labor force or participation rates.
4 -What causes changes in long-term unemployment?
The causes of long-term changes in the unemployment rate are different from those of short-term changes. Long-term changes are generally due to structural factors such as technological change, demographic change and institutional change.
Technological change:
Technological changes can lead to structural changes in the labor market, which can result in higher unemployment in the long term. For example, automation and digitization may replace certain jobs, leading to a fall in demand for labor and an increase in unemployment.
Demographic changes:
Demographic changes can also lead to structural changes in the labor market, which can result in higher long-term unemployment. For example, an aging population can lead to a decline in the labor force, which in turn can lead to lower labor demand and higher unemployment.
Institutional changes:
Institutional changes can also lead to structural changes in the labor market, which can result in higher unemployment in the long term. For example, labor market reforms can lead to a reduction in employment protection, which in turn can reduce labor demand and increase unemployment.
In short, long-term changes in the unemployment rate may be due to structural factors such as technological change, demographic change and institutional change. These factors can lead to structural changes in the labor market, which in turn can lead to an increase in long-term unemployment. It is important to note that economic policies can also play an important role in reducing long-term unemployment.